Debes pedir un contrato por escrito en caso de que no te ofrezcan uno. Esto es muy importante, y aún más si eres un extranjero. Este papel no solo garantiza ciertas condiciones laborales, sino que también lo necesitas para obtener tu permiso de residencia.
Hay tres tipos de contratos, es importante que elijas el que se ajuste a tu situación: un contrato de tiempo limitado (termina después de un período determinado en el contrato); un contrato para una tarea específica (expira cuando esta tarea es finalizada satisfactoriamente); un contrato “intermedio” (asignado generalmente en empleos permanentes, que sólo terminan cuando se rompen ciertas condiciones especificadas en el contrato).
En el caso de que no tengas un contrato al empezar a trabajar en un puesto, se asume que eres un empleado permanente, con los mismos derechos y obligaciones que todos los demás empleados de tu sección y rango. Los contratos de tiempo limitado generalmente tienen muchas restricciones en cuanto a las condiciones para renovarlos o convertirse en permanentes. De esa forma, el empleador está menos comprometido.
Todos los contratos de trabajo deben respetar las leyes de trabajo belgas sin ninguna excepción, y en algunos casos también deben tomar en consideración acuerdos industriales. Todo contrato que no respete las leyes puede ser llevado a tribunales por un empleado descontento; aunque, en teoría, un empleado puede firmar un contrato en el que pierde muchos de sus derechos, pero con el que está satisfecho. Como con todo contrato, es vital que conozcas bien su contenido antes de firmarlo. La versión del contrato que ha de ser firmada está normalmente escrita en el idioma local (francés o neerlandés). Si no entiendes bien su contenido es aconsejable que consigas al menos una traducción informal.