Sécurité sociale

Les prestations pour les employés en Espagne

Sécurité sociale

Si vous êtes inscrit à l’organisation de sécurité sociale en Espagne, vous aurez droit aux mêmes prestations que les Espagnols.

Maladie

Pour avoir droit aux indemnités journalières en cas de maladie, vous devrez être inscrit à l’organisation de sécurité sociale.

Pendant les trois premiers jours d’arrêt maladie, aucune indemnité ne sera versée au travailleur. Au delà de ces trois jours, l’employeur est tenu de verser un paiement jusqu’au 15è jour d’arrêt. Après cela, c’est à la sécurité sociale que revient la responsabilité des paiements, sauf s’il s’agit d’une maladie professionnelle, auquel cas ce sera à l’employeur de compenser les pertes d’argent.

Si un employeur tente de briser un contrat pendant un arrêt maladie valable, l’acte sera considéré comme licenciement abusif et l’employé pourra perçevoir une compensation correspondant à 45 jours de travail pour chaque année passée dans l’entreprise.

Congé maternité/paternité

La durée légale du congé maternité payé est de 16 semaines, dont 6 doivent être prises après la naissance. Les mères peuvent aussi décider de prendre un an de congé maternité non payé après la naissance de leur enfant.

Le congé paternité, lui, dure 15 jours, dont 2 comprenant le jour de la naissance et le lendemain. Les 13 jours restants peuvent être pris à tout moment pendant les 16 semaines de congé maternité.

Retraites

Il existe deux types de retraite en Espagne : contributive et non contributive.

Les retraites contributives espagnoles arrivent en seconde position des retraites les plus élevées en Europe, d’un équivalent moyen de 81% du salaire final d’un travailleur. Le montant moyen d’une retraite contributive en Espagne s’élève à 906€ par mois.

Les retraites non contributives sont réservées aux foyers à bas revenus et aux personnes handicapées. Elles se montent à 14 paiements de 357,70€ chaque année.

L’âge de la retraite en Espagne, actuellement de 65 ans, devrait passer à 67 ans d’ici 2027. Pendant les années de travail, les employés versent 4,7% de leur salaire pour leur retraite, tandis que l’employeur doit payer une somme équivalente à 23,6% du salaire de son employé.

Allocations de chômage

Comme pour les retraites, les Espagnols disposent de deux catégories d’allocations de chômage : contributive et non contributive.

Pour les allocations de chômage contributives, l’employeur et l’employé contribuent tous deux à un fond de secours. Si vous avez besoin de toucher le chômage, le montant qui vous sera accordé sera calculé selon le nombre d’années de contribution et le montant de votre dernier salaire. Pour pouvoir espérer toucher les allocations de chômage contributives, il faut avoir contribué pendant un minimum de 360 jours sur les six dernières années. Il faut aussi s’inscrire à l’agence d’emploi en tant que personne capable de travailler.

Les allocations chômage non contributives sont, elles, calculées d'après les ressources et applicables aux personnes qui n’ont pas le droit aux allocations contributives, que ce soit à cause d’une longue période sans travail, ou d’un manque de contribution.

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